Ogni azienda è un ambiente vivo, fatto di persone, relazioni e visioni che si intrecciano. Nella quotidianità, nel modo in cui si collabora e ci si racconta, prende forma un’identità collettiva che rispecchia i valori più profondi dell’organizzazione.
Tra questi, la parità di genere rappresenta non solo un principio, ma un orientamento culturale, un modo di guardare alle persone riconoscendone il talento, la pluralità e il valore.
Promuovere un clima equo significa aprire spazi in cui ciascuno possa crescere, sentirsi tutelato e trovare la libertà di esprimersi. Significa custodire la dignità individuale, sostenere le diversità e offrire modelli che contrastano stereotipi e asimmetrie ancora presenti nel mondo del lavoro.
È anche un gesto comunicativo, scegliere come rappresentarsi, quali volti rendere visibili, quali parole utilizzare per costruire un ambiente narrativo aperto, rispettoso e autentico.
In questa prospettiva, anche la valorizzazione del contributo femminile diventa un atto quotidiano, fatto di attenzioni concrete, scelte consapevoli e azioni mirate, che insieme compongono un mosaico culturale capace di raccontare un’azienda più giusta, più inclusiva e più vicina alle persone.
Politica aziendale e rappresentanza di genere
L’azienda opera in conformità alla UNI/PdR 125:2022, come attestato dalla certificazione rilasciata da ECO Certificazioni S.p.A., e applica un sistema interno di prevenzione e monitoraggio delle discriminazioni, formalizzato tramite procedure e documenti ufficiali.
La struttura organizzativa di Gemmlab Srl riflette un equilibrio naturale tra competenze, sensibilità e professionalità. Le donne ricoprono ruoli significativi in diverse aree — dall’amministrazione alla qualità, dal marketing ai processi operativi — contribuendo con visione, precisione e capacità gestionali.
La presenza femminile non è soltanto un dato numerico, ma un elemento qualificante dell’identità aziendale. Nella composizione delle unità interne emerge un modello che valorizza la diversità e favorisce una partecipazione equilibrata, orientata alla crescita professionale e alla responsabilità condivisa.
Gemmlab Srl svolge una serie di attività mirate a promuovere una cultura inclusiva e attenta alle persone. In particolare:
- Favorisce un dialogo aperto e partecipato, creando spazi di confronto e ascolto tra colleghi e responsabili.
- Garantisce equità nei processi decisionali, adottando criteri trasparenti e condivisi.
- Promuove il rispetto reciproco, considerandolo fondamento di ogni relazione professionale.
- Agevola la collaborazione intergenerazionale e interfunzionale, valorizzando competenze e punti di vista diversi.
- Applica il Codice Etico come guida costante delle azioni e dei comportamenti aziendali.
Sul piano della Formazione, l’azienda realizza:
- Corsi dedicati alla parità di genere, rivolti a tutto il personale.
- Sessioni formative su linguaggio inclusivo e prevenzione delle molestie.
Le attività di monitoraggio prevedono l’analisi periodica dei dati sulla parità di genere, la raccolta di feedback attraverso survey interne, la verifica degli indicatori d’inclusione e l’intervento del Comitato Guida in caso di criticità, con l’attivazione delle necessarie azioni correttive.
Grazie a queste attività l’azienda consolida i risultati raggiunti e individua costantemente nuove opportunità di miglioramento.
Smart working e life balance
Tra gli strumenti più efficaci nel promuovere una reale equità, lo smart working occupa un ruolo centrale. L’azienda lo adotta come modalità di lavoro flessibile che permette a uomini e donne di armonizzare con maggiore serenità le esigenze personali e professionali.
Questa scelta non rappresenta solo un beneficio organizzativo, ma un vero e proprio atto di attenzione verso la vita delle persone, consente di ridurre gli spostamenti, gestire meglio i tempi familiari, affrontare impegni imprevisti e vivere il lavoro con una dimensione più sostenibile.
La flessibilità diventa così una leva concreta di parità, perché riconosce che le responsabilità quotidiane possono variare nel tempo e nelle condizioni di ciascuno. Offre libertà senza ridurre la qualità del contributo professionale e permette a chiunque, indipendentemente dal genere, di costruire un equilibrio personale più solido.
In questo modo, lo smart working rafforza il benessere complessivo delle persone e diventa una componente essenziale di una cultura aziendale che mette al centro cura, rispetto e inclusione.
Attività per valorizzare il ruolo della donna nella comunicazione aziendale
La comunicazione rappresenta uno dei luoghi in cui l’identità aziendale prende forma e diventa riconoscibile. Attraverso il magazine aziendale — Geolander.it — l’organizzazione racconta esperienze, valori e testimonianze che restituiscono una narrazione autentica del proprio impegno verso la parità di genere.
I contenuti pubblicati hanno l’obiettivo di dare voce alle donne dell’azienda, valorizzarne le competenze e promuovere un modello culturale più consapevole e inclusivo.
In questa prospettiva, l’azienda sviluppa diverse attività di comunicazione finalizzate alla promozione del ruolo femminile.
Vengono realizzati articoli, interviste e storytelling che mettono in luce il contributo delle professioniste nei diversi ambiti organizzativi, presentandole come esempi di crescita, sensibilità e leadership.
L’azienda favorisce inoltre la presenza femminile in iniziative pubbliche, attività formative e attività culturali, rafforzando la visibilità delle competenze interne.
Una particolare attenzione viene riservata alle ricorrenze internazionali legate ai diritti delle donne e all’empowerment femminile, con la creazione di contenuti dedicati che alimentano la consapevolezza collettiva.
Vengono infine sostenuti progetti di comunicazione sociale orientati alla parità, con l’obiettivo di contribuire alla diffusione di una cultura del rispetto e dell’inclusione.
Di seguito sono indicati i link ai principali articoli che trattano questi temi:
- L’Intelligenza Artificiale è donna o uomo? – Geolander
- Alan Turing: Macchine calcolatrici e intelligenza,1950 – Geolander
- Ada Lovelace, la visionaria che anticipò l’era dell’AI – Geolander
- Donne e geografia: quando la conoscenza del mondo diventa cambiamento – Geolander
- Premio di Laurea BCC Veneta 2024 – Geolander
- La tecnologia è un lavoro per donne? – Geolander
- Il viaggio inesplorato: le donne nella geografia – Geolander
- Geografia e strumenti innovativi: curiosità dei bambini – Geolander
- Gis: grande successo della geografia tra i bambini della scuola primaria “Leonardo da Vinci” di Conselve – Geolander
- Arte e innovazione: intervista a Giovanna Baldissin Molli – Geolander
- Staglieno, la tecnologia si connette con la bellezza – Geolander
- Digital twin del cimitero: Corciano un caso di eccellenza – GeolanderSmart working: come sarà nel prossimo futuro? – Geolander
La parità di genere è un percorso in continua evoluzione, un cammino fatto di scelte consapevoli e azioni quotidiane.
L’azienda guarda al futuro con l’intenzione di ampliare ulteriormente questo impegno, promuovendo una maggiore presenza femminile nei ruoli di responsabilità, rafforzando i percorsi di crescita dedicati e sviluppando pratiche di comunicazione che rendano visibile e riconosciuta la leadership femminile.
Allo stesso tempo, continuerà a migliorare i processi di ascolto, partecipazione e inclusione, affinché ogni persona possa trovare uno spazio in cui contribuire pienamente allo sviluppo dell’organizzazione.
Questi progetti e queste intenzioni delineano una visione chiara in cui la parità non sia solo un principio dichiarato, ma un valore vissuto, capace di generare qualità, benessere e futuro per tutta la comunità aziendale.